Munkaerő-közvetítési folyamat gyártó cégeknek és KKV-knak

Munkaerő-közvetítési folyamatunk átlátható, jól tervezhető és kifejezetten gyártó környezetre szabott. A teljes folyamatot végigvisszük Ön helyett az igény pontosításától a belépés támogatásáig, így a HR és a vezetők a működésre és a megtartásra tudnak koncentrálni.

1. Igényfelmérés és pozíció pontosítása

• Részletes egyeztetés a pozícióról, műszakrendről, bérsávról és juttatásokról
• Munkakörnyezet, fluktuációs okok, elvárt kompetenciák feltérképezése
• Reális piaci elvárások és keresési stratégia meghatározása

2. Toborzás több csatornán

• Hirdetések közzététele releváns állásportálokon és közösségi médiában
• Saját adatbázis és ajánlási rendszer aktiválása
• Lokális, gyártó szektorra szabott toborzási eszközök használata

3. Előszűrés és jelöltek bemutatása

• Előszűrés kompetencia, motiváció és megbízhatóság alapján
• Telefonos / online interjúk, alapvető referencia-ellenőrzés
• Rövid, összehasonlítható jelöltprofilok küldése a döntéshozóknak

4. Interjúk szervezése és belépés támogatása

• Interjúk időpont-egyeztetése, jelöltek felkészítése
• Visszajelzések kezelése, ajánlati folyamat támogatása
• Belépés koordinálása, adminisztratív lépések támogatása

Ügyfél előnyei:

• Nincs fix díj, csak sikerdíj a sikeres belépés után
• Jelentősen csökken a HR és a vezetők adminisztratív terhelése
• Gyorsabb pozícióbetöltés a fókuszált, többcsatornás toborzásnak köszönhetően
• Kevesebb próbaidős kiesés a kompetencia- és motivációalapú előszűrés miatt

Miért bízzák ránk a kihívást a vezetők? 

Autóipari, gyártó és termelő vállalatokkal dolgozunk országszerte, ahol gyors, mérhető és üzletileg is működő megoldásokat biztosítunk a munkaerőhiány kezelésére. Átlátható folyamatokkal és hosszú távú együttműködésre építünk, így ügyfeleink nemcsak gyorsan, hanem tartósan is stabil csapatot tudnak építeni.

„A kritikus pozíciók betöltési ideje 45 napról 25 napra csökkent, miközben a jelöltek minősége is javult.”
– HR vezető, fémipari KKV

„Egy éven belül 30%-kal mérséklődött a fluktuáció a kulcsterületeken, stabilabb lett a termelésünk.”
– HR igazgató, autóipari beszállító

„A HR adminisztratív terhelése érezhetően csökkent, a csapatunk végre a stratégiai feladatokra tud koncentrálni.” – HR manager, élelmiszeripari gyártó

• Garancia: ingyenes jelöltcsere próbaidőn belül, gyors és rugalmas ügyintézéssel.
• Átlátható kommunikáció: rendszeres státuszriportok, őszinte visszajelzések a jelöltpiacról.
• Dedikált kapcsolattartó: aki ismeri a gyártási sajátosságokat és a helyi munkaerőpiacot.
• Adatkezelési megfelelés: GDPR-kompatibilis folyamatok, biztonságos jelölt- és ügyféladat-kezelés.